Accompagnement

Intake

• Demande de m'accompagner à remettre le focus sur ma situation professionnelle, me reconnecter à moi
• En vue d'une possible reconversion professionnelle
• En valorisant mes nouvelles compétences développées (coaching)

Styles sociaux

Styles sociaux

• Se connaître mieux: notre manière d'agir et de communiquer, nos filtres de perception
• Mieux comprendre l'autre
• Mieux communiquer

Promouvant

• créer un climat de travail convivial, communicatif
• promouvoir la diversité, nouveauté, créativité
• Donner de la reconnaissance
• Motiver les autres
• partager les idées
• être optimiste

Promouvant

• dynamique
• démonstratif
• enthousiaste
• persuasif
• expressif
• convivial

Points d'attention

• se perdre dans les détails
• prioriser
• perdre la concentration
• apprendre à ralentir
• développer l'écoute active

Drivers

Dépêche-toi

• petites voix qui guident pensées et actes
• prise de conscience et faire le choix d'un autre comportement

Sois fort

• demander de l'aide si nécessaire
• montrer ses faiblesses

Fais plaisir

• écouter ses besoins et les exprimer
• se faire plaisir
• oser la confrontation

Valeurs

Valeurs personnelles

• bienveillance: considérer avec respect - amabilité
• découverte: découvrir - faire découvrir - se découvrir
• empathie: ressentir les émotions d'autrui - se mettre à sa place
• ouverture d'esprit: élargir la pensée - louer la critique
• résilience: résister - renaître - vivre - quoi qu'il arrive

Valeurs au travail

• collaboration
• plaisir au travail
• auto-développement
• intérêt intellectuel
• stabilité

Talents

Talents

• donne de l'énergie, même si fatigue après l'activité
• sans effort
• satisfaction, plaisir
• batteries rechargées
• mes forces

Situations de travail recherchées

• tâches orientées vers autrui
• à la fois travail d'équipe et autonomie
• tâches orientées vers un résultat
• tâches qui procurent satisfaction, plaisir
• Fatigue physique mais plein d'énergie mentale

Talents

• chercheurs de sens
• pilier de groupe
• ami sûr
• architecte de talents
• entraîneur
• décideur prudent
• petite abeille
• donneur de chances
• orfèvre de mots

Chercheur de sens

• certaines valeurs, convictions sont centrales dans ma vie
• y rester fidèle et partager
• actions alignées

Points de développement

• les autres ne partagent pas toujours mes valeurs: leur expliquer ce qui est important pour moi et pourquoi
• donner de l'espace aux autres

Pilier de groupe

• apporter sa propre pierre dans un groupe
• être responsable
• montrer son identité propre

Points de développement

• éviter de se disperser dans différentes activités
• ne pas vouloir mobiliser forcément les autres

Ami sûr

• aimer les contacts approfondis avec les autres (pas de relations superficielles)
• construire relations authentiques, productives, mais pas du jour au lendemain nécessairement

Points de développement

• se confier soi-même aux autres quand j'ai un problème
• supporter la déception quand quelqu'un m'a blessé
• être conscient que quelqu'un peut me laisser tomber complètement

Architecte de talents

• voir en quoi les gens sont bons pour donner le meilleur d'eux-mêmes
• pas me mettre en avant mais contribution à des résultats

Points de développement

• attacher trop d' importance à impliquer certains, si bien que décision se fait attendre
• oublier de s'occuper de soi, trop modeste
• trancher sans tenir compte indéfiniment de l'avis des autres - trop de patience

Entraîneur

• savoir dans quelle direction aller et je m'y fie
• motiver facilement les autres à m'accompagner dans cette direction

Points de développement

• réaction parfois trop rapide, impulsive à 1 situation
• parfois trop directive en oubliant d' écouter l'avis des autres et examiner leurs arguments
• lever le pied et programmer les propositions

Décideur prudent

• prend son temps pour décisions importantes
• analyse les implications, pour et contre, pour diminuer les risques
• peut ne pas se lancer pas sans cette analyse

Points de développement

• prévoir les imprévus
• prendre des risques
• se libérer du besoin de contrôle

Petite abeille

• aimer être occupée à des activités utiles et intéressantes, sinon frustration
• environnement où bon travail à fournir et
• aimer que les choses avancent

Points de développement

• prendre le temps pour repos et détente
• souffler - prendre du recul
• se demander si ce dont on est occupé est important
• mettre des priorités, sélectionner et planifier
• respecter le tempo des autres
• faire une pause avant d'aller plus loin

Donneur de chances

• mettre tout le monde sur le même pied, sans préjugés
• donner les mêmes chances à tous pour montrer ce qu'ils valent ( égalite de traitement)

Points de développement

• ne pas reprendre les gens car ils posent un jugement - respecter chaque opinion et les interroger sur l'intention de leur opinion
• ne pas être trop directif, rigide en définissant règles et accords car certains ne sont pas braqués sur l'égalité de traitement pour tous

Orfèvre de mots

• exprimer facilement ses idées
• retirer satisfaction quand j'arrive à dire les choses comme je le veux, avec précision
• continuer à réfléchir en parlant
• reformuler
• retomber sur ses pattes lors d'un entretien

Points de développement

• préparer les entretiens et penser à l'avance ce que je veux dire
• ne pas mobiliser la parole mais laisser davantage d'espace aux autres
• être conscient que penser à haute voix pour rassembler mes idées, n'est pas toujours fonctionnel pour les autres, et leur expliquer que c'est important pour moi