ERFOLGREICHES AUSBILDUNGSMANAGEMENT

DIE ENTSCHEIDENDE FRAGE IST:

WAS PASSIERT DA DRAUßEN?

• Demographie und Mangelberufe
• Alternde Belegschaft
• Anstieg Lebensarbeitszeit
• Digitalisierung
• War for talents

DER AUSBILDUNGSMARKT HAT SICH GEÄNDERT

• Gutes Personal wird Engpassfaktor
• Bewerbermarkt
• Riesiges Angebot
• Image entscheidet
• Kommunikations-verhalten und -wege haben sich verändert

HOFFNUNG IST KEINE STRATEGIE

1. SCHAUEN SIE IN DIE KÖPFE!

• Nehmen Sie die Erwartungen ernst
• Jugendliche erwarten eine vielfältige und professionelle Ausbildung, ein gutes Arbeitsklima und Wertschätzung

2. GEBEN SIE SICH EIN PROFIL!

• Was zeichnet Sie wirklich aus?
• Modernisieren Sie Ihre Ausbildung
• Seien Sie glaubwürdig
• Ausbildung ist Chefsache

3. DEFINIEREN SIE EINEN ROTEN FADEN!

• Formulieren Sie eine Strategie, einen Plan
• Setzen Sie sich Ziele
• Ziehen Sie an einem Strang
• Leben Sie einen ganzheitlichen Prozess
• Schaffen Sie Perspektiven

4. BEOBACHTEN SIE IHREN MARKT!

• Machen Sie Ihr Umfeld transparent
• Gehen Sie in die Schulen!
• Freizeit, Kultur, Events: Wo sind die Jugendlichen?
• Vernetzen Sie sich

5. KREIEREN SIE EIGENE MAßNAHMEN

• Modern, authentisch, kontinuierlich
• Praktika, Messen, PR, Events, Empfehlungen, Social Media...
• Kommunizieren Sie Ihre wahren Stärken

6. GESUCHT UND GEFUNDEN WIRD ONLINE

• Verstecken Sie Ihr Angebot nicht
• Ihre Website ist Ihre zentrale Visitenkarte
• Nutzen Sie Online-Portale!
• Aktuell, informativ, emotional, authentisch

7. DIE BINDUNG FÄNGT GANZ VORNE AN

• Zwischen Unterschrift und Beginn: Halten Sie den Kontakt
• Während der Ausbildung: Fördern, fordern, Perspektiven schaffen
• Planen Sie Personal strategisch

8. MESSEN SIE IHRE MASSNAHMEN!

• Haben Sie die Ziele erreicht?
• Hat sich etwas geändert?
• Lohnen sich die Kosten?
• Wie ist das Feedback?
• Passen Sie Ihren Plan an!

GEHEN SIE ES AN

DANKE!