Capítulo IX Diagnóstico del clima organizacional
Published on Apr 10, 2018
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Capítulo IX Diagnóstico del clima organizacional
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En general, el clima organizacional maneja varios conceptos multidimensionales que pueden tener otros puntos de vista frente a lo más general y complejo , de tal forma que integra el trabajo en equipo y el ambiente en el que se desarrolla
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El clima organizacional maneja dos variables no hijo: estructurales, variables de ambiente físico de ambiente social, personal y otras variables propias del comportamiento organizacional
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El clima organizacional se caracteriza por hacer cambios en las diferentes situaciones que se pueden dar en el trabajo, la identificación de los miembros de la organización, el clima laboral y la conexión de la organización con el exterior
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Existen varias estructuras cuando se habla de clima organizacional como el autoritario, consultivo, el paternalista y el participativo
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Participación y clima según la teoría de la escala de las necesidades de Maslow, planteaba que el hombre difícilmente satisfacía sus necesidades fisiológicas y de seguridad, sin embargo, se reconocía y estimaba por lo que le rodeaba. consultiva la cual habla sobre estimación y autoestima y la participación resolutiva sobre autogestión laboral y responsabilidad
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