diagnostico organizacional

clima organizacional

• El tema del clima organizcional surge de la necesidad de dar cuenta de los fenómenos globales que se dan en las organizaciones.
• La idea es servir de orientación

concepto de clima organizacional

El clima es un concepto multidimensional que se configura a partir de las características de la organización. Es un medio interno que debe permitir los factores dentro de la organización y sus entornos. font style = "vertical-align: inherit;"

VARIABLES EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL

• Del ambiente físico
• Estructurales
• Personales
• Propias del comportamiento organizacional

caracteristicas del clima organizacional

variables del clima organizacional

• Las variables que definen el clima son aspectos que guardan relación con el ambiente laboral.
• Se cuenta con cierta velocidad pero puede ser perturbada.
• El clima organizacional tiene un fuerte impacto sobre los comportamientos de los miembros de la empresa.
• Este afecta el grado de compromiso de los miembros de la organización con ella.

FORMAS DE CLIMA

Sistemas organizacionales

• Autoritario: Las decisiones se toman en la cumbre de la organización. Clima de desconfianza.
• Paternalista: Se centraliza el control, pero hay mayor delegación. Clima estable.
• Consultivo: Descentralizado y se delegan las decisiones. Clima de confianza.
• Participativo: La toma de decisiones se distribuye en diferentes lugares de la organización. El clima es de confianza y se logra bastante grado de compromiso en los miembros.

PARTICIPACION

LA ESCALA DE NECESIDADES

TECNICAS PARA EL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

Dimensiones

• Estilo de autoridad
• Esquemas motivacionales
• Comunicaciones
• Procesos de influencia
• Procesos de toma de decisiones
• Procesos de planificación
• Procesos de control
• Objetivos de rendimiento y perfeccionamiento
• Estructura organizacional
• Remuneraciones
• Responsabilidad
• Riesgos y toma de decisiones
• Apoyo
• Conflicto

DIMENSIONES DE LA RELACIÓN

INDIVIDUO - ORGANIZACION

• Estructura de la organización
• Relaciones Humanas
• Recompensas
• Reconocimiento
• Autonomía