ED: Aliado de la organización

¿Por qué?

Por razones como:

• Enfoque en debilidades
• Métodos subjetivos
• Razón para despido
• Considera resultados recientes

No es la correcta

Evaluación de desempeño es:

Crecer personal y profesionalmente

Fomentar la comunicación

Estimular la productividad

Aportar al seguimiento

Planificar y organizar objetivos

Impulsar la alineación de metas

Reconocer el desempeño sobresaliente

Recompensar el esfuerzo

Fomentar la capacitación

Determinar planes de carrera

Reconocer áreas de oportunidad

Valorar la importancia de cada colaborador

Aumentar el compromiso y satisfacción

No te temas a la ED