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EL CLIMA ORGANIZACIONAL

Published on Oct 14, 2019

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MORE DECKS TO EXPLORE

PRESENTATION OUTLINE

1.

EL CLIMA ORGANIZACIONAL

Photo by Dave Ruck
2.

Deriva su razón de ser, haciendo un símil con el concepto atmosférico de "clima", teniendo en cuenta la "temperatura social", motivadas por razones como: despidos, aumentos de sueldos, rumores, etc.

Photo by Distrito Médico Monterrey
3.

VARIABLES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL ...

  • Ambiente físico, ruido, calor, contaminación, instalaciones, maquinarias etc.
  • Tamaño de la organización, estructura formal, estilos de dirección.
  • Compañerismo, conflictos entre personas o entre departamentos.
  • Aptitudes, actitudes, motivaciones, expectativas.
  • Productividad, ausentismo, rotación, satisfacción laboral, tensiones y estrés
Photo by Tenisca "Alexis Martín"
4.

CARACTERÍSTICAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

  • Un buen clima organizacional, trae disposición en cada de uno de sus colaboradores.
  • El individuo, ayuda en la perpetuidad para que este clima no se marchite.
  • En ocasiones es muy fácil de alterar la armonía del mismo, con críticas, actitudes negativas, insatisfacción y descontento.
Photo by miguel vanegas
5.

FORMAS DE CLIMA ORGANIZACIONAL

CONSTA DE CUATRO SISTEMAS QUE VEREMOS A CONTINUACIÓN:
Photo by Christian Frausto Bernal
6.

Untitled Slide

  • AUTORITARIO
  • PATERNALISTA
  • CONSULTIVO
  • PARTICIPATIVO
Photo by jiruan
7.

AUTORITARIO

Se caracteriza por la desconfianza. Las decisiones son adoptadas en la cumbre de la organización.
Photo by Miradortigre
8.

PATERNALISTA

Para los subordinados el clima parece ser un clima estable y estructurado
Photo by climaya
9.

CONSULTIVO

Las decisiones no son centralizadas, se delegan y se socializan.
Photo by emiliokuffer
10.

PARTICIPATIVO

La comunicación es abierta, genera confianza y participación grupal,
Photo by jiruan
11.

TÉCNICAS PARA SU DIAGNOSTICO
Una medida para para diagnosticar el clima organizacional, es a través de las tasas de ausentismo y rotación. Estos indicadores elevados son propicios para detectar un mal clima organizacional.

Photo by WRI México
12.

CONCLUSIONES

  • Analizar el presente del clima organizacional.
  • Tener en cuenta factores como: motivación, apoyo y transparencia.
  • Evitar caer en el autoritarismo y el despotismo para no generar inconformismo en el desarrollo del de la actividad.
Photo by chausinho

Diego Lopez