"EL ENFOQUE HUMANISTA DE LA ADMINISTRACIÓN"

Surgió como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos por el experimento de hawthorne.


Fue desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores.

EL ENFOQUE HUMANISTA DE LA ADMINISTRACIÓN

• Surge en EE. UU, en 1930
• Periodo difícil de recesión economía, inflación, desempleo y fuerte actividad sindical.

APORTES

• Involucrar por primera vez al ser humano como elemento primordial en una organización.
• Observar a la organización.
• Proponer que la productividad no es un problema de ingeniería, sino de relaciones de grupo.

Ser los pioneros en el estudio de la motivación,
el liderazgo, la comunicación y los grupos
informales.

CAUSAS

• Necesidad de humanizar y democratizar la administración
• El desarrollo de las ciencias humanas, en especial la Psicología y la Sociología
• Influencia intelectual Sobre su aplicación a la organización Industrial de la época.

IMPLICACIONES

• LIDERAZGO
• COMUNICACIÓN
• ORGANIZACIÓN INFORMAL
• DINÁMICA DE GRUPO
• MOTIVACIÓN

GRACIAS POR SU ATENCIÓN