JOB ANALYSIS

PENGERTIAN JOB ANALYSIS

Proses yang dilakukan untuk menentukan siapa yang cocok untuk dipekerjakan pada suatu jabatan

TUJUAN ANALISIS JABATAN

TUJUAN

• Job Description
• Job Classification
• Job Evaluation
• Job Design Restructuring
• Personnel Requirements

TUJUAN

• Performance Appraisal
• Worker Training
• Worker Mobility
• Efficiency
• Safety

METODE

• Interview
• Observasi
• Questionnaire
• Written Narrative

LANGKAH-LANGKAH

MENENTUKAN KEGUNAAN HASIL INFORMASI ANALISIS JABATAN

MENGUMPULKAN INFORMASI TENTANG LATAR BELAKANG ORGANISASI

MENYELEKSI ORANG YANG AKAN DISERAHI JABATAN YANG AKAN DIANALISIS

MENGUMPULKAN INFORMASI ANALISIS JABATAN

MEMVERIFIKASI KEBENARAN DATA KEPADA PEKERJAAN DAN ATASAN LANGSUNG

MENYUSUN JOB DESCRIPTION DAN SPECIFICATION

KEGUNAAN INFORMASI ANALISIS JABATAN

RECRUITMENT DAN SELEKSI

KOMPENSASI

EVALUASI JABATAN

PENILAIAN PRESTASI KERJA

PROGRAM LATIHAN DAN PENGEMBANGAN

PROMOSI DAN MUTASI

PENEMPATAN KARYAWAN

JOB DESCRIPTION

IDENTIFIKASI JABATAN

IKHTISAR JABATAN

TUGAS-TUGAS YANG HARUS DILAKSANAKAN

PENGAWASAN YANG HARUS DILAKUKAN DAN YANG DITERIMA

HUBUNGAN DENGAN JABATAN LAIN

MESIN, PERALATAN, DAN BAHAN YANG DIGUNAKAN

KONDISI KERJA

JOB SPECIFICATION

Untitled Slide

• Tingkat pendidikan pekerja
• Jenis kelamin pekerja
• Keadaan fisik pekerja
• Batas umur pekerja
• Pengalaman pekerja

KESIMPULAN

SARAN