Liderazgo en las Organizaciones

El LídeR
“aquella influencia que es positiva para todo el grupo, es
decir, que ayuda al grupo a llevar a término su propósito, a conseguir objetivos, a mantener un buen funcionamiento, y a adaptarse a su entorno”.

Capacidades (Serrano)

• Capacidad Técnica: con alto conocimiento
• Capacidad Humana: trabajo con personas
• Capacidad Intelectual: observar como un todo

Influir al grupo

ENFOQUE DE RASGOS
Atributos personales del líder


ej. energía intuición previsión

ENFOQUE CONDUCTUAL
Qué hace un líder y su eficiencia
clasificar conductas de líder en taxonomías
identificar conductas de liderazgo efectivo

ENFOQUE PODER E INFLUENCIA
Poder influye en compañeros, superiores, clientes, etc.
Tipos
recompensa | coercitivo | legítimo | experto | referencia

Investigaciones muestran que se mejora satisfacción laboral si :
líderes influyen
en las actitudes positivas del personal (Villalba Moreno, 2001)
y quienes ejercen el liderazgo transformacional

Ser un buen líder

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• Pérez Vilar, Pablo Sebastián, Azzollini, Susana, Liderazgo, equipos y grupos de trabajo – su relación con la satisfacción laboral. Revista de Psicología [en linea] 2013, 31 [Fecha de consulta: 13 de julio de 2019] Disponible en: ISSN 0254-924
• Rojas, J. (2013). La importancia del liderazgo en las organizaciones. 13/07/2019, de UAB Sitio web: https://ddd.uab.cat/pub/tfg/2013/110463/TFG_elopezmartinez.pdf
• Muchinsky, P. (2002). psicología aplicada al trabajo. Carolina del Norte: Thomson Learning.