DIAGNOSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

CLIMA ORGANIZACIONAL

• Se compone de un grupo de variables que en conjunto ofrece una visión global de la organización

VARIABLES

• Variables del ambiente físico.
• Variables estructurales.
• Variables del ambiente social.
• Variables personales.
• Variables propias del ambiente organizacional.

CARACTERÍSTICAS

• El clima expresa la situación en que tiene lugar el trabajo de la organización.
• El clima de una organización que tiene una cierta permanencia.
• El clima organizacional tiene un fuerte impacto sobre los comportamientos.
• El clima organizacional afecta el grado de compromiso

CARACTERÍSTICAS

• El clima organizacional es afectado por diferentes variables estructurales.
• El ausentismo y la rotación es un mal clima laboral.

FORMAS DE CLIMA ORGANIZACIONAL

• AUTORITARIO
• PATERNALISTA
• CONSULTIVO
• PARTICIPATIVO

PARTICIPACIÓN Y CLIMA

• Participación consultiva: corresponde a las necesidades de estima y autoestima.
• Participación resolutiva: toma de decisiones.

DIMENSIONES PARA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

• Estilo de aautoridad.
• Esquemas motivacionales.
• Comunicaciones.
• Procesos de influencia.
• Procesos de toma de decisiones.
• Procesos de Planificación.
• Procesos de control.
• Objetivos de rendimiento.

PROCEDIMIENTOS DE ORGANIZACIÓN

• La experiencia ha demostrado que es conveniente combinar los cuestionarios con entrevistas individuales, grupales y seminarios diagnóstico.