Consultoría

¿Qué es?

• Es el proceso de asesoramiento para la mejora del funcionamiento de una empresa o institución, así como para el cumplimiento de las diferentes normativas relacionadas con su actividad.

¿Cómo funciona?

• Se trata de procedimientos de análisis, evaluación y detección de errores dentro de las organizaciones. A su vez, proponen soluciones y líneas de mejora para corregir las deficiencias existentes.

¿Para que sirve?

• Asesora en las medidas de gestión. Garantiza la calidad de los distintos procesos de la compañía. Detecta errores internos y permite solucionarlos de forma inmediata. Mide la viabilidad de los proyectos antes de su implementación. Evita multas y sanciones por incumplimiento de la normativa legal.

¿Para que sirve?

• Previene la aparición de crisis reputaciones y mejora la imagen de la organización. Genera confianza y fidelidad en clientes y trabajadores. Evalúa los resultados de los cambios y mejoras puestos en marcha. Aumenta el rendimiento de los empleados, la productividad y los beneficios. Facilita la obtención de los certificados de calidad ISO otorgados por una Entidad de Certificación acreditada como DNV-GL, Bureau Veritas, AENOR, etc

Tipos

• Consultoría de Sistemas de Gestión de Calidad
• Consultoría Ambiental
• Consultoría de Responsabilidad Social Corporativa (RSC)
• Consultoría de Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

Tipos

• Consultoría de Prevención de Riesgos Laborales
• Consultoría de Recursos Humanos
• Consultoría de Protección de Datos

Tipos

• Consultoría Tecnológica
• Consultoría Administrativa
• Consultoría Financiera

¿A quién va dirigida la consultoría?

• Tanto las instituciones públicas como las privadas deben aplicar técnicas de eficiencia para que todo funcione correctamente. Esto incluye a organizaciones de todo, desde gobiernos, partidos políticos, sindicatos o asociaciones, hasta las ONG o las propias empresas.

Labor que desempeña el Psicólogo/a organizacional

• Roles, tareas y funciones, este se encarga de conocer y fomentar la satisfacción de los empleados con respecto a su trabajo, desarrolla y propone estrategias para incrementar el trabajo en equipo, implanta mejores procedimientos de selección, colocación.