Delegación y Participación

La participación y delegación incrementa el compromiso con la organización. La participación es buena para
las personas y mejora de forma dramática el desempeño del individuo y de la organización.

4 pasos para definir el proceso de delegación de autoridad:

• Preparación
• Crear un mañana
• Visión 
• Cambio

Existe la creciente necesidad, por parte de las organizaciones, de involucrar a los empleados y de alcanzar la
productividad a través de las personas.

La mejor manera de conseguir que una organización sea capaz de adaptarse al medio es la participación de los

empleados, haciendo que la toma de decisiones no sea postergada por razones burocráticas, y que la comunicación y

los procesos fluyan de manera rápida y eficiente.

Jon Angulo. Participación de los empleados en la empresa