Diagnóstico del clima organizacional

Concepto de clima organizacional

• Ambiente físico
• estructura formal
• aptitudes y actitudes
• Productividad y ausentismo

Características clima organizacional

• guardan relación con el ambiente laboral
• situaciones coyunturales
• una mejor disposición
• afectación por los comportamientos
• políticas y planos de gestión
• ausentismo y rotación excesiva

Forma clima organizacional

• La estructura de la organización y su administración, variables causales.
• Intervinientes, se incluyen las motivaciones, las actitudes y la comunicación.

Participación y clima

• Conseguir que los miembros de la organización se sintieran integrados en la toma de decisiones.
• La estimación y autoestima, construye su percepción de sí misma a partir de la percepción que tiene la apreciación que los demás hacen de sí.

Técnicas para el diagnóstico de clima org.

• Estilo de autoridad.
• Esquemas motivacionales.
• Comunicación.
• Procesos de toma de decisiones.
• Procesos de planificación.
• Objetivos de rendimiento y perfeccionamiento.

Procedimiento clima organizacional

• El estudio del clima organizacional no tiene las complicaciones, ni espera de él la profundidad de un diagnóstico de la cultura de la organizacion.
• Disminuir las entrevistas grupales, de tal manera que se cuide que en ellas queden representados todos los sectores que podrían tener climas diferentes .