感謝にまさる能力なし
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PRESENTATION OUTLINE
私たちが
大切にしているのは
「感謝にまさる能力なし」という考え方です。
仕事を教えてくれる先輩、
任せてくれるお客様、
支えてくれる仲間、
そのすべてに
感謝できる人は、
吸収力が高く、
成長スピードが違います。
初任給は
決して高くありません。
しかしそれは、
最初の数年間を
「学びに集中する期間」
と考えているからです。
感謝の心を持ち、
素直に学べる人は、
必ず大きく成長します。
当社には、
未経験からスタートし、
感謝の姿勢を忘れず
努力を続けた結果、
30代で800万、
40代で900万、
50代で1000万に
達成した社員がいます。
これは「人を育てる文化」
があるからこそ実現できたことです。
「感謝を軸にした育成プロセス」
- 1年目:教えてもらうことに感謝し、基礎を吸収
- 3年目:任せてもらうことに感謝し、責任を持つ
- 5年目:後輩を育てる立場になり、感謝を循環させる
- 10年目:チームを率い、感謝の文化を広げる
私たちは知っている。
感謝できる人は、
必ず強くなる。
Photo by Ullash Borah
感謝
Photo by Skylinephoto
