DIAGNOSTICO CLIMA ORGANIZACIONAL

• Que es clima organizacional: Aspectos propios de una organización que toma variables y factores internos de la organización y no a los factores del entorno en que la organización está inmersa

Variables del clima organizacional

Variables de ambiente físico

• Espacio físico, condiciones de ruido, calor, contaminación, maquinarias e instalaciones.

Variables estructurales

• tamaño de la organización, estructura formal, estilo de dirección.

Variables de ambiente social

• compañerismo, conflictos entre personas o entre departamentos, comunicaciones

Variables personales

• aptitudes, actitudes, motivaciones, expectativas.

Variables propias del comportamiento organización

Variables propias del comportamiento organización

• productividad, ausentismo, rotación, satisfacción laboral, tensiones y sstres.

• Formas de clima organizacional

Autoritario

• Se caracteriza por la desconfianza debido a la inseguridad y temor generalizado. las decisiones son adoptadas en la cumbre de la organización y de allí se difunden en una estructura altamente burocrática de conducto regular.

Consultivo

• Existe una mayor des centralización y delegación de las funciones. Sigue siendo una estructura jerárquica. pero las decisiones especificas son tomadas por escalones medios e inferiores.

Participativo

• El proceso de toma de decisiones no se encuentra centralizado, si no distribuido en diferentes lugares de la organización. Las comunicaciones son de manera vertical y horizontal, por lo cual se genera una participación grupal.

Participación

Participación consultiva

• necesidades de estima y autoestima, surgirá en sistemas organizacionales que entregan información adecuada a sus miembros.

Participación resolutiva

• la auto gestión laboral, pasando por la cogestión y diversos esquemas donde se considera la posibilidad de que loa miembros de un sistema organizacional sean actores de su decidir.

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