RECURSOS HUMANOS

Los empleados, trabajadores o colaboradores son los que conforman, lo que se conoce como recursos humanos de una entidad.

En algunas ocasiones se utiliza para nombrar al departamento u persona que se encarga de analizar, elegir, contratar, formar y mantener a los trabajadores en una compañía.

El éxito te toda empresa, depende en gran parte de su calidad de recursos humanos.

Forma de selección por R.H.
-Entrevistas personales.
-Pruebas de conocimiento.
-Pruebas psicometrícas.
-Técnicas de simulación.
-Pruebas de personalidad.

ORGANIGRAMA

Organigrama es una representación gráfica que expresa la estructura y jerarquía de las distintas áreas, que componen una empresa.

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TIPOS DE ORGANIGRAMAS

• -por su naturaleza.
• -por su finalidad.
• -por su ámbito.
• -por su contenido.
• -por su presentación o disposición gráfica.

POR SU NATURALEZA.

• -Microadministrativos.
• -Macroadministrativos.
• -Mesoadministrativos.

POR SU FINALIDAD.

• -Informativo.
• -Analitico.
• -Formal.
• -Informal

POR SU AMBITO

• -Generales.
• -Específicos.

POR SU CONTENIDO

• Integrales
• Funcionales
• De puesto, plazas y unidades.

POR SU PRESENTACIÓN.

• Verticales
• Horizontales.
• Mixtos.
• De bloque
• Circulares

PLANTILLA DE PERSONAL.

Instrumento de información que contiene la relación de los trabajadores que labora en una unidad administrativa, señalando el puesto que ocupan y sueldo que perciben.

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