Estudiante: Tanya Chela

COMPETENCIAS

Uno de los mejores usos de su tiempo es aumentar su competencia en las áreas de resultados clave.
Brian Tracy

Qué son competencias?

• Según Jase María Saracho (2011) “es la capacidad que tiene una persona de realizar un comportamiento, permitiéndole obtener un resultado superior en comparación a otros”

Se puede resumir que las competencias se centran en las características que cada persona tiene y realiza con éxito el trabajo.

SU IMPORTANCIA EN EL MUNDO LABORAL

• Las competencias que un candidato posee generan gran interés si este coincide con los requerimientos de un puesto.
• Las empresas ven necesario analizar las competencias dado a que son características únicas de cada persona que le ayudan a llegar al éxito de él/ella y de la empresa.

SU IMPORTANCIA EN EL MUNDO LABORAL

• Las competencias determinan una descripción de los estándares de excelencia de un empleado y de cuál sería su futuro potencial.

COMPETENCIAS PARA JEFATURAS

1. Orientación a resultados

Las competencias determinan una descripción de los estándares de excelencia de un empleado y de cuál sería su futuro potencial.

2.Resolución de conflictos

Es capaz de llegar a soluciones prácticas considerando el interés de las partes interesadas; su autoridad e influencia en la tarea de conciliación y mediación; evitando cualquier conducta imparcial.

3.Dirección de personas

Es capaz de llegar a soluciones prácticas considerando el interés de las partes interesadas; su autoridad e influencia en la tarea de conciliación y mediación; evitando cualquier conducta imparcial.

4. Construcción de relaciones

Es capaz de llegar a soluciones prácticas considerando el interés de las partes interesadas; su autoridad e influencia en la tarea de conciliación y mediación; evitando cualquier conducta imparcial.

Conclusión: Las competencias siempre serán parte de las personas, y no del trabajo que hacen.