La estrategia que PRIMARK ha implementado es de integración hacia atrás. Estrategia de la organización para incrementar el control sobre sus recursos de suministro.
La estrategia que PRIMARK en recursos humanos en Colombia, debe ajustarse porque hay leyes y políticas en las cuales al contratar una persona también se le debe asegurar las prestaciones sociales, algo que ellos no estan muy acostumbrados.
