Unidad N° 4 El mercado del trabajo y la legislación laboral

Tendencias laborales del mundo actual.

Siglos XX y XXI

• La economia ha tendido a la terciarización.
• Actividades económicas de servicios.
• Se percibe de mayor manera en países desarrollados.
• Industrializados
• Incremento del sector privado.

La flexibilización laboral.

• Tendencia a reorientar las fuerzas de trabajo.
• Necesidades, remuneraciones.
• Buscando mayor productividad.
• Tema urgente de la agenda pública del gobierno.
• Elimina normas laborales y desregular el mercado.

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Obsolescencia veloz.

• Desuso de elementos.
• Se vuelven inadecuadas a nuevos eventos.
• Las mercancías y tecnología se vuelven obsoletas.
• Producto de las innovaciones, nacionales y mundiales.
• Esto tambien ocurre en el mercado laboral.

Obsolescencia laboral.

• Los trabajadores, requieren más conocimientos.
• Mayor especialización su ámbito laboral
• Nuevos conocimiento demandados por las empresas.
• Esto representa un desafío.
• Evitar la obsolescencia de sus capacidades.

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¿Qué es el Capital humano?

Capital humano.

• Es la acumulación de inversiones en personas.
• Para aumentar la productividad en el futuro.
• Educación general y  capacitación laboral.
• Estas inversiones afectan el mercado del trabajo.
• Precio del salario del trabajo.

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Capacitación laboral.

• Fundamental para la flexibilización laboral.
• Beneficia al empleador como al trabajador.
• Utilizada adecuadamente.
• Su fin es aumentar las competencias laborales.
• Esto impacta en un mayor beneficio economico.

Capacitación laboral.

• Chile se ha preocupado por capacitar a trabajadores.
• SENCE.
• Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.
• Que financia las capacitaciones de los trabajadores.
• OTEC - OTIC 

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Sin embargo, el SENCE tiene un problema en términos que solo debe

demostrar la asistencia del trabajador a la capacitación, pero no resultados

de aprendizajes.

El mercado de trabajo chileno.

• ¿Por qué las personas perciben salarios diferentes?
• ¿Por qué razón hay personas que no encuentran empleo?
• Salario / Empleo / Fuerza Laboral = Precio del salario.
• Empleadores (demanda) - Personas ( oferta)
• Otra variable involucrada es estructura de la poblacion.

El mercado de trabajo chileno.

• La mujer en el ultimo siglo, en los últimos 50 años.
• Incorporación de la mujer al mercado laboral.
• Constituyen una nueva fuerza laboral.
• Compite por la disponibilidad de puestos laborales.
• Alta segmentación, participacion laboral.

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Tendencias Laborales(parte II)

Salario Mínimo Nominal y Real.

• El salario minino, se fija por ley.
• Es una regulación del mercado laboral, que realiza el E.
• Se aplica solo al suelo base.
• Se aplica a trabajadores contratados por jornada ordinaria.
• No excedan las 45 horas semanales.

Salario Mínimo Nominal y Real - Objetivo.

• Es proteger a los T°, menos calificados.
• Se expresa el concepto nominal de acuerdo a la moneda nacional.
• En el caso chileno es en pesos.
• El salario real se determina por el poder de compra.
• Depende del modelo economica que el E° asuma. 

Trabajo remunerado y no remunerado.

• T° Remunerado, es cuando se participa de ocupación, negocio o profesión. 
• Se emplea tiempo parcial o completo.
• A cambio se percibe un salario o remuneración.
• También se considera T° Remunerado.
• Cuando se perciben ingresos por dicho trabajo.

Trabajo No Remunerado.

• Son aquellos que carecen de recompensa monetaria.
• Trabajo voluntario.
• Obras de caridad. Trabajo comunitario.
• Grupos religiosos.
• Dueña de casa.

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Trabajo dependiente e independiente

• Dependiente; subordinación del T° respecto de un empleador.
• Cumplimiento de horarios, instrucciones, supervigilancia.
• Prestar un servicio.
• Contrato de trabajo, remuneraciones, descuentos legales.
• Obligaciones y beneficios.

Trabajo  independiente

• Trabajo de naturaleza libre, con deberes y obligaciones.
• Propias.
• Trabaja con Boleta de Honorarios.
• A partir de 2012, debe cotizar en Isapre.
• Puede excusarse de pago hasta el año 2014.

Población económicamente activa (PEA)

• Integrada por personas con empleo o que buscan uno.
• Rango Etario entre 15 a 65 años.
• No considera trabajadores sin remuneraciones.
• Por lo tanto contempla a la;
• Poblcacion Ocupada y Cesantes.

Población económicamente inactiva (PEI)

• Conforma por personas mayores de 15 años.
• Que no están en condiciones de trabajar.
• Dueñas de casa, estudiantes, jubilados.
• Incapacitados, o quienes no buscan trabajo.

Tipos de desempleo según causa.

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Reglas económicas.

• Distribución de la PEA.
• En diversas actividades laborales.
• Mano de obra diversificada por;
• Desarrollo económico y Geográfico.
• Existen Regiones, con mayor concentracion de mano de obra.

¿Estás preparado (a), para una entrevista laboral?

Legislación Laboral

Introducción: la legislación laboral en Chile

• En Chile, hay abundante relaciones que regula las Relaciones Laborales.
• El Código del Trabajo, es la Ley Fundamental.
• Regula las Relaciones Laborales.
• Pero no rige las Relaciones Laborales.
• Ya que ellas se rigen por estatutos especiales. (FF.AA)

El contrato de trabajo.

• Establece los deberes y derechos para ambas partes.
• Contratante y Contratado.
• Para firmarlo se contempla un periodo de 15 días.
• Una vez incorporado el T° a sus funciones.
• 5 días, para trabajadores con servicio inferior a 30 días.

El contrato de trabajo

• Según el art. N° 10 del Código de Trabajo.
• Este debe tener a lo menos las siguientes especificaciones.
• Lugar y Fecha de contrato, Individualización de las partes.
• Naturaleza de los servicios, Remuneración, Plazo del Contrato.
• Beneficios Adicionales. 

Los derechos laborales.

• Remuneración, Descanso, Protección Maternal y Sindicalización.
• REMUNERACIÓN (Pago por un servicio prestado, pagado en dinero).
• SUELDO: Remuneración Fija, pagado por periodos iguales.
• SOBRESUELDO: Horas extraordinarias.
• COMISIÓN: Pocentaje sobre las ventas o compras.

Los derechos laborales.

• PARTICIPACIÓN: Reparto proporcional de utilidades.
• GRATIFICACIÓN: Parte de las utilidades, opera en toda empresa.
• Con fines de Lucro.

El descanso

• Porción del tiempo que el trabajador recupera la plenitud
• De sus capacidades  físicas, mentales e intelectuales.
• Existen 3 tipos de descanso; Dentro de la Jornada de Trabajo.
• Descanso semanal: Los domingos o los que la ley defina.
• Feriado Anual: 15 días habiles, por año de trabajo.

Protección a la maternidad.

• PRENATAL: 6 semana de descanso.
• Contados desde la fecha en la que sería el parto.
• POSTNATAL: 24 semanas de descanso.
• Contados desde el parto.
• Si a madre muere en el parto, los hereda el padre.

Garantía legal: Una trabajadora con permiso pre o postnatal no puede
ser despedida de su trabajo bajo ningún pretexto.

Sindicalización.

• D° de los trabajadores, de constituirse si autorización previa.
• Afiliarse a un sindicato es absolutamente voluntario.
• Un trabajador no puede permanecer a mas de 2 sindicatos.
• Siempre y cuando trabaje para el mismo empleador.

Tipos de sindicatos.

• De empresa: agrupa a trabajadores de una misma empresa.
• Interempresas: agrupa, a T°, de 2 o mas empleadores distintos.
• trabajadores independientes: Trabajadores sin empleador alguno.
• De trabajadores eventuales: Trabajadores ciclicos.
• Trabajadores del retail: “Nuestro problema es que los sindicatos no son fuertes”.

TRABAJO CON EVALUACIÓN DIRECTA

• Cada uno determinara cuanto es su sueldo liquido.
• Para determinar el sueldo final a percibir, deben considerar lo siguiente.
• AFP;  10 % a fondo previsional + comisión, todas las AFP no cobran igual.
• SALUD 7%, sobre el sueldo imponible.
• Se debe considerar si corresponde el pago de impuestos.

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Como sería la secuencia;

• Sueldo Imponible.
• Menos  AFP.
• Menos SALUD.
• Menos descuento de impuesto *
• * Si corresponde.

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