Bénévolat de compétences

Quel bénévolat ?

• # Probono
• # Caritatif
• # De compétences

Réussir un parrainage

• Cibler votre besoin
• Intégrer le bénévole
• S'impliquer dans le déroulement

CIBLER, intégrer, s'impliquer

• Urgent et important
• Requiert une expertise
• Absence de budget
• Définir le profil

Cibler, INTÉGRER, s'impliquer

• Rencontrer le bénévole pour clarifier vos attentes respectives et disponibilités
• Définir les objectifs et échéances du mandat
• Définir les moyens mis à disposition
• S'assurer du fit avec le bénévole

Cibler, intégrer, S'IMPLIQUER

• Formaliser le transfert de connaissances
• Assurer une bonne communication
• Respecter les engagements réciproques

Exemples de mandats

• Coach pour conseil d'administration
• Contrôleur de gestion pour calcul coûts de revient
• Conseiller marketing pour création équipe ambassadeur levée de fonds
• Concepteur d'une base de données de bénéficiaires de services
• Stagiaire statisticien et bénévole expert

Les clés du succès

• Avoir la disponibilité requise (temps, personne dédiée ...)
• Mandat correspond au bénévolat de compétences (au début et tout au long)
• Le bénévole n'est pas seul
• Établir une communication
• Formaliser une fiche de mandat clair
• Planifier des bilans ponctuels

Pratique - Définir son besoin

• Qui est l'organisme (naissance, par qui, pourquoi, comment...
• Comment fonctionne l'organisme aujourd'hui (mission, services, usagers, budget, RH, organisation, CA, membres...)
• Existe-t-il une concurrence, un enjeu présent ou à venir, quelle sont les dynamiques dans ce secteur?
• Quel est votre problème, quel est le degré d'urgence, est-ce qu'un salarié pourrait être le référent pour la réalisation?

Exemple de fiche de mandat

• Présentation de l'organisme
• Site internet
• Besoin (contexte, de qui dépendra le bénévole)

Pratique - processus de recherche et suivi

• Publier l'annonce sur tous les réseaux et auprès de tous les partenaires (linkedin, CABM, BA, Facebook, liste membres, amis...)
• Retenir le 1er CV arrivé dont le profil est adéquat par rapport au besoin
• Échanger avec le bénévoles pour vérifier sa compréhension du mandat, sa disponibilités, lui reparler de l'organisme
• Faire une première rencontre pour que le bénévole propose un calendrier de travail et les moyens
• Suivre la fiche de mandat et s'assurer que le bénévole et le salarié ont bien les moyens de travailler

Contact:
Tremplins et compétences
www.tremplinsetcompetences.blogspot.com
info@tremplinsetcompetences.com
514-229-8979