RUMBO A LA INTERVENCIÓN ORGANIZACIONAL
Published on Feb 22, 2021
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PRESENTATION OUTLINE
RUMBO A LA INTERVENCIÓN ORGANIZACIONAL
¿CÓMO SE DESEMPEÑA EL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL?
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El consultor organizacional es un profesional altamente habilitado para la prestación de un servicio que utiliza herramientas para el análisis y el diagnóstico de los principales problemas o fallas que comprenden las necesidades de una empresa.
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Si no se plantea un problema, no hace falta un consultor, principalmente la empresa debe preguntarse ¿Qué funciona y qué no? ¿Qué se pretende mejorar? ¿El gerente empresarial está seguro de que él y su personal no pueden resolver el problema?
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EL CONSULTOR DEBERÁ HACER SU DIAGNÓSTICO PROPIO COMPLEMENTANDO EL CONCEPTO INICIAL DEL PROBLEMA EXPUESTO POR EL CLIENTE. (La determinación última deberá ser aprobada por el cliente y el consultor) .
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Los cambios que el consultor deberán aplicar regidos de acuerdo a la información de la que la empresa carece, la necesidad de capacitación del personal, la necesidad de nuevos sistemas de administración o información, necesidad de un aumento de producción y venta ademas de la evaluación de la rentabilidad existente.
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Identificando las necesidades antes mencionadas el psicólogo organizacional podrá diseñar distintos métodos de intervención y volúmen de servicio de acuerdo a lo identificado, tomando en cuenta que cada método será distinto de acuerdo al problema descubierto.
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Es necesario la competencia, la elección de consultores es sumamente meticulosa, como profesionales en proceso es importante tomar en cuenta las características evaluadas para la contratación:
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* Capacidades * Asociaciones de consultores y cualquier fuente que proporcione información necesaria para el filtro de contratación.
¡He ahí la importancia del desarrollo de competencias colegas!
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Establecer un programa conjunto es importante ¿Quien va a hacer qué? ¿Cómo cooperará el personal y el cliente? Aclarar la función del consultor y del cliente favorecerá a la dinámica y la función del consultor será clara y precisa.
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Teniendo claro el papel que desempeña el consultor en la empresa podrá pasar a lo siguiente...
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LA CHAMBA DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL: Consistirá en enseñar técnicas para diagnosticar y resolver los problemas empresariales, actua como impulsor de los procesos que permiten el cometido de la empresa, para lograrlo es necesario:
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Participar activamente en la ejecución de los problemas a resolver ¡LOS PROFESIONALES AUTENTICOS SE OCUPAN DE LA APLICACIÓN Y SE LAMENTAN SI NO PUEDEN PARTICIPAR EN ELLA!
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ES NECESARIO QUE COMO CONSULTORES MOESTREMOS PROGRESOS, recordemos además que se debe exponer ante el cliente y su organización un aprendizaje consolidado acerca de sus procesos de acción, enseñar y no depender.
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¿Cómo obtiene la información para la gestión del psicólogo organizacional?
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Toma en cuenta factores como:
*La índole de la organización del cliente *El tipo de información de la que se dispone * Las principales esferas funcionales en las que se intervendrá metódicamente.
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Toma en cuenta factores como: * La índole de la organización del cliente * El tipo de información de la que se dispone * Las principales esferas funcionales en las que se intervendrá metódicamente.
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CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LA ORGANIZACIÓN CLIENTE
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Evalúa el origen de las diversas tradiciones y modalidades del compotamiento profundamente arraigadas que intervienen en los procesos relacionados con los problemas identificados.
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Cabe mencionar que el psicólogo organizacional puede participar de muchas formas, una de ellas es en la participación para la publicidad de acuerdo a los gustos que mediante técnicas efectivas de ventas logran obtener ante los consumidores
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OBJETIVOS Y ESTRATEGIAS GLOBALES
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Es importante el estudio de los objetivos, estrategias, políticas y planes de la empresa del cliente para la gestión, esto proporcionará orientación para el análisis detallado de diversas funciones y esferas de actividad, esto permitirá constituir una base para el buen rendimiento.
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¿Qué capacidades necesita un psicólogo organizacional? * Coherencia en sus discursos * Flexibilidad mental * Organiación y proncipalemnte ... ESTRATEGIA.
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Por: Jesús Yaqueline Meza Robles
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