Seleccion de Personal

Que es selección?

• El proceso de seleccionar a la persona correcta para un trabajo a partir de un grupo de participantes reclutados.

Principios del Proceso de Seleccion

• Caracter Explicito
• Objetitividad
• Rigurosidad
• Consistencia

Selección como Proceso de Comparación

• Requisito del cargo: Exigencias que debe cumplir el aspirante al cargo.
• Perfil de los candidatos: las caracterizticas de los candidatos que se presentan.

Seleccion como Proceso de Eleccion

• Luego de establecida la comparacion puede suceder que varios cumplan los perfiles.
• Modelo de colocacion, seleccion y clasificacion.

Pasos Básico para llenar una Vacante

• Identificar la vacante.
• Revisar la descripcion del cargo.
• Revisar las especificaciones del cargo.
• Revisar las aplicaciones
• Seleccionar el entorno para la entrevista.
• Seleccionar estrategia para la entrevista.
• Desarrollar las preguntas de la entrevista.
• Cerrar la entrevista.
• Evaluar al candidato

Tecnicas de Seleccion

• Espacios en blanco en las solicitudes.
• Pruebas previas al empleo: De honestidad, de fluidos del cuerpo, demostracion de trabajo.
• Verificacion de Referencias y Recomendaciones.
• Pruebas psicometricas.
• Pruebas de Personalidad.
• Pruebas de conocimiento.

Metodos Informacion de Referencia

• Verificacion de referencia por telefono.
• Verificacion de referencia extrema.
• Entrevistas personales.

Entrevistas de Empleo

• Tipos de Entrevista: Entrevistas no estructuradas, entrevistas semi-estructuradas, entrevistas estructuradas.
• Enfoque de las entrevistas: Enfoque Directo, Enfoque no- directo.