リーダーチャレンジ

リーダーとは役職に限らず、組織を良い方向へ導く人

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リーダーの理想像

• 成果を出すための環境を整える人
• 目的目標をぶらさず、常に旗振り役

現状分析

• 人の力を借りれるようになってきた
• 目的目標を握り合うのが上手になってきた

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課題

• 一人一人が目的的に発信できるように
• ２番手との握りあいを強化していく→巻き込んでいく

具体策

• ゆうと毎月こまめに面談する。
• やる気を高めるコミュニケーション力(やりがい、存在価値、成長実感)

会社への貢献

• 一人一人が主体的に店長と思ってた仕事をすることで、東大阪の業績があれば底上げになり、他店にも安心してもらえる！会社の推進力を高めることができる。

目的的に目標にこだわる強くて優しい店長になります。