Жанна Маркина
Недавно столкнулся с тем, что кадровый поток вырос, а времени на живое общение почти не осталось Я начал использовать анализ резюме ии и сначала относился скептически: роботы ведь не почувствуют человека Но спустя пару месяцев понял, что инструмент экономит часы на рутинной сортировке, выделяет релевантные кейсы и показывает скрытые паттерны в опыте кандидатов Главное — не перекладывать всю ответственность на алгоритм Без человеческой валидации появляются риски упустить ценности и культурную совместимость Доверие настраивается через прозрачность критериев и тестовые отклики Если интересно, поделился наблюдениями на этой странице: https://job-seeker ru/articles/neyronaym-ai-v-podbore-personala Советую сочетать технологии и общение: так выигрывает и бизнес, и кадры
